Gestionnaire RH - Section Personnel Civil H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:
- Gérer les personnels civils de l'école (ouvrier d'état, fonctionnaires, apprentis et contractuels)
- Mettre à jour les données des agents dans les SIRH AGORH@ et DIALOGUE 2
- Effectuer la gestion et le suivi des procédures médico-statutaires: congés longue maladie, congés longue durée, accidents de travail
- Effectuer le suivi de la médecine de prévention: aptitudes médicales, visites de reprises
- Préparer les dossiers de mobilité et d'avancement des personnels (CAPL et CAPN)
- Exploiter et transmettre les éléments variables de paye
- Rédiger des correspondances, notes, rapports, messages
- Renseigner les administrés et la hiérarchie
- Seconder et suppléer le chef de la section


Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnels de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires


Liaisons hiérarchiques

Chef de section personnel civil
Chef du bureau de la gestion du personnel


Liaisons fonctionnelles
Services et unités de l'école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur
Centre Ministériel de Gestion
Préfecture de la Corrèze

Vos compétences principales mises en oeuvre :


Connaissances techniques
-Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis
- Connaissance des logiciels Agorha et Dialogue 2
niveau pratique - à acquérir
- Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis


Savoir-faire
- Savoir rédiger
niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
niveau pratique - requis


Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
niveau pratique - requis


Vos perspectives:
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Paie