Chargée des Carrières en CDD H/F - Service Public

LE POSTE :

1° Gestion de carrière :

· Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).

· Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements).

· Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements, disponibilités et réintégrations.

· Concours

· Gestion de la déontologie (cumul d'activité)

· Suivi des études promotionnelles

· Calcul de la prime de service

· Reclassements

· Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).

· Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux

· Conseil et relais d'information

· Classement et archivage

2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation:

· Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,

· Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,

· Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)

3° Horaires du poste : 8 h 30 - 12 h 30 et 13 h 30 - 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service

1° Profil recherché:

Niveau de formation et expérience :

· Diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé.

Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudier.

· Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.

Compétences requises:

· Bonne connaissance du secteur hospitalier

· Connaissance approfondie en RH

· Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.

· Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).

· Gestion des priorités et des urgences

· Savoir s'adapter à la surcharge de travail

· Aisance rédactionnelle

2° Qualités professionnelles

· Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

· Être organisé et rigoureux

· Esprit d'analyse et de synthèse

· Capacité à travailler en équipe

· Savoir s'adapter à la surcharge de travail

· Capacité à anticiper et à prendre des initiatives

· Discrétion, confidentialité

· Sens du relationnel

• Sens du relationnel
• Rigueur et méthode
• Pack Office
• Pro-activité
• Esprit d'analyse