Responsable des Ressources Humaines H/F - Service Public

La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en oeuvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale.Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques.
ACTIVITÉS PRINCIPALESPilotage RH de l'établissementGarantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des priorités RH de l'établissement.Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnelsParticiper à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles.Conseiller et accompagner les directions et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH ;Mise en oeuvre de la politique RH territorialeDécliner localement les orientations définies par la Direction des Ressources Humaines de territoire ;Participer à l'harmonisation des pratiques RH ;Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils.Dialogue social et expertise RHSécuriser juridiquement les pratiques RH ;Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux relevant du champ des ressources humaines.Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territorialeParticiper aux comités de direction et aux réunions de coordination ;Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;Piloter ou contribuer à des projets transversaux à l'échelle de la direction commune ;Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits dans le cadre des audits, certifications et contrôles externes intéressant le domaine RH ;Assurer la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et représenter celle-ci auprès de ses interlocuteurs internes et externes. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUESSelon la répartition des responsabilités au sein de la Direction des Ressources Humaines de territoire, le titulaire du poste peut notamment être chargé :D'assurer une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;De piloter ou de contribuer à des projets transversaux confiés par le Directeur des Ressources Humaines ;De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques relevant du champ RH ;De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes ;D'assurer le suivi de dossiers institutionnels ou organisationnels spécifiques au Centre hospitalier de Tulle.

Connaissanceset savoir-faire utiles:Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ;Connaissance des processus RH hospitaliers ;Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ;Conduite et pilotage de projets ;Animation de réunions et de groupes de travail ;Capacités rédactionnelles et d'analyse ;Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social.Savoir-être:Rigueur et sens de l'organisation ;Loyauté et discrétion professionnelle ;Sens du service public ;Réactivité et capacité d'adaptation ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Force de proposition ;Autonomie ;Capacités managériales ;Aptitude au travail en équipe et en réseau ;Sens du dialogue et de la concertation ;Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ;Maîtrise de soi et gestion des situations complexes.Profil de formation recherché:Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.Modalités de recrutement:poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.

• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Risques professionnels
• Gestion du risque
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Conduite de réunion
• Contrôle interne
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Système d'information
• Certification des comptes
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation