CDD - Technicien Gestion du Personnel H/F - Lasecurecrute.fr

URSSAF DU LIMOUSIN

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et contribuer au bon fonctionnement d'un organisme au coeur de la protection sociale ?

Vous aimez la polyvalence, le contact humain et la gestion administrative RH ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

L'Urssaf Limousin a pour mission principale de collecter les cotisations et contributions sociales des entreprises et travailleurs indépendants. Elle exerce également une mission spécifique de recouvrement auprès des artistes-auteurs et diffuseurs.

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel en CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Le poste est à pourvoir sur le site de Tulle.

La personne retenue sera placée sous la responsabilité de la Responsable Adjointe du service Ressources Humaines.

Description du poste

Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers, vous participez à la gestion administrative du personnel tout au long de son parcours.

Les principales activités qui vous seront confiées sont les suivantes :

- Assurer les tâches de gestion administrative liées à la situation des salariés (Contrats de travail, rémunération, temps de travail, titres restaurant, frais de déplacement, visites médicales...)
- Assurer le suivi des échéances (période d'essai, stage probatoire, fin de contrat, ...)
- Assurer le suivi des indemnités journalières et la relation avec la CPAM
- Collecter et transmettre les éléments au Centre National de Paie
- Tenir à jour les dossiers du personnel
- Traiter les demandes, conseiller et informer les salariés
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des supports d'information, notes, MOP, procédures...
- Procéder au rangement des dossiers papiers des agents

Ces missions, non-exhaustives, pourront être amenées à évoluer selon les besoins du service.

Profil recherché

Vos compétences

Vous savez/avez :

- Maitrise des techniques de la paie et du droit du travail
- Maitrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs Office
- Faire preuve de réactivité, de rigueur, d'adaptation et d'organisation
- Aptitudes relationnelles et aisance à l'oral
- Goût du travail en équipe notamment dans le cadre d'un télétravail partiel
- Qualités rédactionnelles
- Respecter les obligations de confidentialité

Votre formation

Formation supérieure (Bac +2 minimum) dans le domaine RH, ou expérience professionnelle confirmée. La connaissance du logiciel Horoquartz serait un plus.

Le candidat s'engage à suivre les formations qui pourraient lui être nécessaires pour l'exercice de ces fonctions.

Disposer du permis B

Informations complémentaires

Rémunération mensuelle brute de 1 917.57€ euros sur 14 mois, basée sur un niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des organismes de Sécurité Sociale.

En complément :

- Flexibilité des horaires de travail
- Télétravail possible selon niveau d'autonomie
- Prime d'intéressement,
- Tickets restaurant,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans),
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%,
- Mutuelle d'entreprise.

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer en région Limousin ou exceptionnellement hors région.

La date de prise de fonction est souhaitée au 14 ou 21 septembre 2026.

Contact

Les candidatures (CV + Lettre de Motivation) doivent être déposées en ligne sur le site lasecurecrute.fr au plus tard le 12 juillet 2026.

Une procédure de sélection en 3 étapes :
- Sélection des candidats sur dossier
- Evaluation individuelle visant à vérifier que les compétences sont détenues (épreuve écrite)
- Entretien individuel de motivation avec un jury avec les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats à l'évaluation individuelle

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• eTemptation suite
• Aisance à l'oral
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• Capacité d’adaptation