Gestionnaire Forêt H/F - Agence de Moyenne Correze

L'unité forêt bois participe à l'application de la politique de gestion durable des forêts, est le « garant » du respect du code forestier et assure la
mise en oeuvre des aides à l'investissement forestier. Elle porte la politique forestière au sein de la filière forêt bois et conforte la DDT comme
organisme ressource pour le développement de l'économie forestière.CDD 3 mois du 1er juin au 31 août 2026

Missions et activités du poste :
Participer à l'instruction des dossiers de demande d'aide au renouvellement forestier
- Réception des dossiers
- Enregistrement sur le réseau
- Vérification de la complétude des dossiers
- Vérification du choix du taux d'aide
- Vérification des calculs de la demande
- Enregistrement et suivi sur application métier

Participer à l'instruction des dossiers de demande d'exonération fiscales
- Réception des dossiers
- Enregistrement sur le réseau
- Vérification de l'éligibilité de la demande (nature, complétude...)

Contribuer à l'appui des agents de l'unité dans les actes administratifs de procédure d'instruction
- Défrichement, coupes :
- Saisie des dossiers dans l'application dédiée
- pré-instruction des dossiers
- gestion du courrier entrée et sortie

Participer à la mise en oeuvre du plan de contrôle
- Assurer l'appui administratif des dossiers auprès des agents assermentés

Experience: Débutant accepté

Compétences: Classer des documents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils numériques,Mettre à jour un dossier, une base de données,Capacités d'adaptation ,Sens des relations humaines,Informatique,Autonomie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.