Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises Recrutement par la Voie du Détachement H/F - Service Public

La DDETSPP comporte deux pôles : Emploi, Travail, Solidarités (ETS) ; Protection des Populations (PP).

Le pôle ETS comporte deux services :
- le service Emploi-Solidarités-Insertion met en oeuvre les politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'insertion et accès à l'emploi des personnes fragiles, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement
- le service Travail-Entreprises assure dans les entreprises le contrôle de l'application de la réglementation du travail, renseigne le public et contribue à la dynamisation du dialogue social.

Au sein du service Travail-entreprises, l'Unité de contrôle de l'inspection du travail comporte 7 sections, chacune représentant une partie géographique et/ou thématique du département.

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires de catégorie A éligibles à la voie du détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.
L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur les chantiers de BTP de l'application de
la réglementation du travail
- Enquêtes accidents de travail et maladies professionnelles
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation / médiation dans les entreprises
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises ; information et conseil des salariés et des employeurs lors des permanences
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Compte rendu d'activité et valorisation des résultats ; remontées d'informations et statistiques
(SUIt...)
- Implication active dans le fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, s'agissant en particulier de la
définition de priorités d'action, de la réalisation des diagnostics, des objectifs, des plans d'action et des
actions collectives et de la déclinaison territoriale des politiques nationales
- Participation aux réunions du pôle travail ainsi qu'aux réunions régionales

Position dans la structure inspectrice du travail en charge d'une section d'inspection à dominante agricole et agroalimentaire.

Les missions mentionnées sur la présente fiche de poste ne sont pas nécessairement exhaustives et peuvent être modifiées en fonction des besoins du service.

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires de catégorie A éligibles à la voie du détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances:

- Droit du travail : E
- Droit administratif : E
- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail : M
- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre : M
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter : M

Savoir-être: Indiquez au moyen *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe : M***
- Travailler en autonomie : M***
- Faire preuve de discrétion professionnelle : E***
- Faire preuve de réactivité : M***

Savoir-faire:

-Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : M
- Connaitre le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : M
- Connaitre les entreprises : M
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision : M
- Capacité rédactionnelle : M
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord : M