Directeur Départemental ou Directrice Départementale des Finances Publiques de la Corrèze H/F - 19

La DDFiP de la Corrèze est dotée de 306 emplois au 01/01/2025.
Le réseau infra départemental est composé de 7 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière, une paierie départementale, 3 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des entreprises, 1 service des impôts foncier, 1 service de la publicité foncière et de l'enregistrement, 1 pôle de recouvrement spécialisé, et plusieurs services de contrôle fiscal. La direction accueillera également en 2026 un centre de contact des professionnels. Le conseil aux 380 communes et aux 9 EPCI, est assuré par 7 conseillers aux décideurs locaux.
Les services de direction sont organisés en 3 pôles : fiscal, gestion publique et pilotage et ressources. Une mission Stratégie et performance, et une mission départementale risque-audit sont rattachées directement au directeur.

Le contexte est marqué par la ruralité, revendiquée par les élus locaux et nationaux, avec un état d'esprit républicain affirmé, mais exigeant, ce qui nécessite une grande hauteur de vue. De fait, l'État est souvent sollicité, sur tous types de sujets, ce qui implique des relations fluides et étroites avec le préfet comme avec l'ensemble des administrations d'État.
Dans ce département, l'activité économique de production tient une place importante, l'esprit d'entreprise est fortement ancré. Une attention particulière doit être portée à tous les sujets en lien avec l'économie, auxquels les élus sont aussi attachés.Le directeur départemental ou la directrice départementale des finances publiques (DDFIP) incarne la Direction générale des Finances publiques et à ce titre pilote et met en oeuvre sur le territoire la stratégie de la direction générale.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats ou les candidates doivent disposer:

- d'au moins six années d'expérience dans l'encadrement direct d'un service important composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires;

- de compétences managériales éprouvées, associées à une capacité affirmée à prendre des décisions stratégiques dans des contextes parfois complexes, ainsi qu'à une maîtrise des savoirs techniques et des processus opérationnels propres aux services des Finances publiques ;

- d'une déontologie irréprochable afin de garantir le fonctionnement rigoureux et intègre des services placés sous leur responsabilité, basée sur les principes de dignité, d'impartialité, de neutralité, d'intégrité et de probité;

- d'une grande capacité d'adaptation aux spécificités des territoires, nourrie par une curiosité intellectuelle vive et une volonté constante de compréhension fine des enjeux locaux, ainsi qu'une grande qualité d'écoute des acteurs de terrain, afin de décliner de manière pertinente, opérationnelle et contextualisée les orientations stratégiques et les priorités ministérielles ;

- d'un potentiel élevé de conduite du changement, fondé sur une vision stratégique, une aptitude à suggérer et porter des réformes ambitieuses et une capacité à incarner avec conviction les orientations et les missions de la DGFiP ;

- d'un excellent sens des relations humaines, fondé sur des qualités d'écoute, de diplomatie et de discernement, permettant d'interagir efficacement avec une pluralité d'acteurs : préfets, cadres dirigeants de l'administration, élus nationaux et locaux, représentants du monde économique, responsables institutionnels et médias ;

- d'un engagement constant en faveur des valeurs républicaines, se traduisant par une attention soutenue au respect du principe d'égalité, à la promotion active de la mixité et de la diversité, à la prévention de toute forme de discrimination, et à l'amélioration continue des conditions de travail au sein des services de la DGFiP ;

- d'une réelle aisance à évoluer dans un environnement dématérialisé, impliquant une maîtrise des outils numériques, une compréhension fine des enjeux de la transformation digitale et une capacité à en faire un levier d'efficacité et de modernisation de l'action publique.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.