Assistant de Développement RH en Alternance H/F - 19

NEXTON recrute un Assistant de développement RH en alternance H/F, à Saint Augustin (Corrèze 19) !

Ton futur environnement de travail :

Au sein du centre de production digitale de notre Agence basée en Corrèze, à deux pas du Suc au May, tu intègres l'équipe RH de NEXTON. Nous recrutons un Assistant de développement RH en alternance H/F passionné(e) pour renforcer nos équipes et participer à des projets stimulants à forte valeur ajoutée.

Tes missions :
- Contribution au déploiement du plan de formation

- Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin
- Mettre en oeuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés
- Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes de formation, prestataires...)
- Participer à l'optimisation des budgets
- Contribution au développement et la structuration de l'emploi et des compétences

- Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données compétences
- Faciliter l'organisation de la donnée compétence
- Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers
- Assurer la cohérence entre les outils d'évaluation et les standards de pilotage attendus
- Veiller à la mise à jour des référentiels selon l'évolution des métiers
- Accompagnement des collaborateurs

- Recueillir les retours et les mesures d'évaluation
- Faire l'analyse qualitative des retours d'expérience et structurer les thématiques de réflexion et d'amélioration
- Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l'expérience apprenante des collaborateurs
- Participer à la planification des formations internes des onboardings
- Tester les solutions et les améliorer
- Reporting et CRM

- Procéder aux demandes d'achats conformément aux protocoles internes en vigueur
- Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l'outil
- Créer des analyses statistiques au besoin
- Alimenter les KPI d'activité tels que définis par le management
- Réaliser les mesures d'évaluation avec l'objectif d'amélioration continue
- Autres projets transverses

- Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH
- Participer activement à la vie et aux synergies du service RH
- Engagement société

- Représenter la fonction RH de l'entreprise de façon exemplaire et déontologique en observant en toute circonstance une attitude professionnelle garante de la confidentialité de la fonction.